為進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)院“三五創(chuàng)建”以及深化公立醫(yī)院人事制度改革，建立“能上能下”的干部任用機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓想干事、能干事的職工走上管理崗位。5月19日，我院在行政樓四樓會(huì)議室開展中層干部競(jìng)聘演講活動(dòng)。

此次競(jìng)聘的崗位分別是黨政辦主任、人力資源部負(fù)責(zé)人、醫(yī)務(wù)科副科長、護(hù)士長等12個(gè)中層干部崗位。經(jīng)過前期個(gè)人報(bào)名、資格審查、名單公示等程序后，來自臨床、護(hù)理一線、職能科室的30名符合條件的職工通過崗位抽簽的順序先后登臺(tái)演講。

現(xiàn)場(chǎng)緊張而有序，競(jìng)聘者們以飽滿的熱情和滿腔的自信，圍繞各自的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和對(duì)今后的工作思路等方面進(jìn)行了熱情激昂的演講，全面展示了個(gè)人的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和特長。演講結(jié)束后，由外聘考官與我院部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員共同組成的評(píng)委組根據(jù)評(píng)分表，堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則對(duì)每位競(jìng)聘者進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)打分，并當(dāng)場(chǎng)宣布得分情況。

接下來，醫(yī)院將根據(jù)本次演講、科室民主測(cè)評(píng)等綜合排名情況，擇優(yōu)考察，經(jīng)院黨委會(huì)研究通過后公示擬聘用名單，無異議后聘用。此次競(jìng)聘演講活動(dòng)的開展，拓寬了選人用人渠道，激發(fā)了干部職工的進(jìn)取精神，體現(xiàn)了客觀公正、科學(xué)合理的選人用人理念，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。