為進一步推進人事薪酬分配制度改革，5月8日下午，我院召開了中層干部換屆工作動員大會。醫(yī)院班子成員、二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人參加了會議。

會上，副院長陳啟浩解讀了《郎溪縣人民醫(yī)院中層干部換屆實施方案》和《郎溪縣人民醫(yī)院護士長換屆競聘工作實施方案》。方案成立了以醫(yī)院負(fù)責(zé)人為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持以公開、平等、競爭方式及德、能、勤、績、廉優(yōu)者先的原則，通過民主推薦、民主測評、組織考察、公示任命相結(jié)合的程序進行。方案還對參聘的條件和日程安排做了說明。醫(yī)院負(fù)責(zé)人作了動員講話，他強調(diào)醫(yī)院中層干部換屆工作，是建立人員能進能出，崗位能上能下，推進人事制度改革的重要舉措，建立高水平、高素質(zhì)的中層干部隊伍，是醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展的保證，要求大家團結(jié)一心、共同奮斗，努力提高醫(yī)院整體服務(wù)能力和水平，同時希望大家正確面對個人競聘，踏實工作，健康生活。