第一條 為加強醫(yī)院制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，懲罰有章不循、明知故犯者，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)精神和醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度，制訂本條例。

第二條 本條例適用于醫(yī)院全體職工（包括臨時人員）。職工的有關(guān)行為，按本規(guī)定實施獎懲。

第三條 獎懲的原則是：以事實為依據(jù)，以政策規(guī)定為準(zhǔn)繩；實行獎勵與懲戒相結(jié)合，獎勵與思想教育相結(jié)合，物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合等，以鼓勵和精神獎勵為主。

第四條 本條例日常工作由院各職能科室負(fù)責(zé)督查，各臨床科室、醫(yī)技科室、行政科室及部分職代會代表，必要時本院人大代表、政協(xié)委員等也可共同參與督查。

第五條 年終獎被評為先進集體、先進個人的予以精神和物質(zhì)獎勵。

第六條 引進經(jīng)院部認(rèn)定的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新方法，給予適當(dāng)獎勵，為醫(yī)院年創(chuàng)凈利達5萬元以上，獎勵主要完成者2500-5000元；以此類推，個人所得獎勵額為凈利額的5%-10%左右。確有重大貢獻者可增加到20%。

第七條 非職務(wù)因素?zé)o償引進資金、投資項目或儀器，價值5萬元，給予獎勵10%；每增加5萬元按0.5%遞增比例類推。

第八條 參加醫(yī)院組織或派出的各級各類技術(shù)操作比賽或其他競賽活動，取得前三名者，按不同級別予以獎勵，省級以上獎勵500-1000元，市級200-500元，縣、局級100-200元，院級50-100元。

第九條 維護醫(yī)院聲譽，敢于同不良行為作斗爭，并取得積極影響和效果的，給予表揚，并獎勵100-500元。

第十條 積極參加無償獻血者每次獎勵100元（100ml），參加公益性事業(yè)有突出表現(xiàn)者酌情獎勵。見義勇為，避免國家、集體、個人財產(chǎn)受損失或減輕損失；保護人民群眾生命安全；打擊犯罪，舉報助抓獲不法分子，給予獎勵100-1000元，表現(xiàn)突出者給予重獎。

第十一條 突發(fā)性災(zāi)難事故集體傷（病）搶救或者各種搶險救災(zāi)中成績突出的，給予通報表揚，并獎勵500-2000元；對罕見重危病人搶救成功，并獲得同行公認(rèn)的，將酌情獎勵100-500元。

第十二條 對工作（職責(zé)范圍外）中能及時發(fā)現(xiàn)、糾正缺陷，把事故和嚴(yán)重差錯隱患消滅于萌芽狀態(tài)者，給予獎勵200-1000元。

第十三條 得到市級以上新聞媒體（包括論壇）點名表揚的，獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：

國家級 1000元

省 級 500元

市 級 100元

第十四條 在各級正規(guī)出版物（相關(guān)網(wǎng)站可查詢）上發(fā)表專業(yè)論文（具有國際、國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)刊號）按下列標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵（正文少于1000字或簡單的個案報道降一級別）。

國家級（中國實用××雜志）或各學(xué)科核心期刊，指國家部委、全國性團體、組織、機關(guān)、學(xué)術(shù)機構(gòu)舉辦的刊物，刊物上明確標(biāo)有“全國性期刊”、“核心期刊”字樣的刊物也可視為國家級刊物。 1000元

‚省級（各省醫(yī)學(xué)會主辦）或各醫(yī)學(xué)院學(xué)報期刊，指省級機關(guān)、團體、組織、學(xué)術(shù)機構(gòu)等舉辦的刊物，各本、專科院校主辦的學(xué)報（刊）。 800元

ƒCN類刊物（指我國境內(nèi)注冊，國內(nèi)公開發(fā)行的刊物，標(biāo)有CN字母）。600元

④ISSN類刊物（國內(nèi)外公開發(fā)行的刊物，該刊物的刊號標(biāo)注有ISSN字母，不是許多雜志同時具有CN和ISSN兩種刊號）。 400元

⑤核心期刊（學(xué)術(shù)界通過一整套科學(xué)方法對于期刊質(zhì)量進行跟蹤評價）200元

注：所有期刊必須在“國家新聞出版總署期刊”中可查詢。

第十五條 在市級以上報刊對醫(yī)院進行正面報道的，獎勵稿酬的2倍或按國家級、省級、縣級分別給予400元、200元、100元獎勵（按高者兌現(xiàn)）。

第十六條 對獲得各級獎勵的科研成果，依據(jù)獲獎成果的等級分別按下列標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵（按最高獎勵一次）。下列獎項只限于第一作者。

省、部級科技進步一等獎 30000元

二等獎 15000元

三等獎 7500元

市級科技進步一等獎 5000元

二等獎 2500元

三等獎 1000元

獲得國家級科技進步三等獎以上，另行重獎。

第十七條 在不影響日常工作的前提下，取得國家承認(rèn)的本專業(yè)更高一級學(xué)歷，完成學(xué)歷的，給予獎勵500元。

第十八條 醫(yī)療科室嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進行醫(yī)療質(zhì)量管理，全年無投訴及缺陷發(fā)生，人均獎勵100-200元。

第十九條 拒收及撿到紅包不能及時交還患者（含難以拒絕，及時上交院部的），醫(yī)院以精神獎勵為主，在本院網(wǎng)站予以報道，年底經(jīng)職代會表彰，視情節(jié)予以物質(zhì)獎勵（紅包金額大于1000元者獎勵200元，大于500小于1000元者獎勵100元）。

第二十條 醫(yī)院員工被服務(wù)對象或網(wǎng)絡(luò)或電話或現(xiàn)場投訴，經(jīng)查屬實，初犯者每次罰款100元；再犯者罰款加倍，并待崗1個月；累計三次以上（含三次）者除加倍罰款外，年度考核為不合格，當(dāng)年不予晉升；情節(jié)嚴(yán)重者，另行處理。被提名表揚者，將在年終總結(jié)表彰大會予以通報表揚，并按《獎懲條例》給予獎勵。

第二十一條 綜合滿意度調(diào)查率門診滿意率應(yīng)≧85%、住院≧90%。每降低一個百分點，扣所在科室績效工資1%，以此類推；行管科室依據(jù)職能科室滿意度調(diào)查結(jié)果，并比照執(zhí)行。

第二十二條 管理人員在檢查工作或征求意見時，服務(wù)對象反映工作人員服務(wù)態(tài)度差經(jīng)解釋后仍不滿意的，一次扣30元；工作人員在工作地點及工作時間爭吵每次扣雙方100元；職工與服務(wù)對象爭吵，發(fā)現(xiàn)一次扣200元；情節(jié)嚴(yán)重者，再予以行政處分；若有個別病人確實無理取鬧，也應(yīng)盡力克制，醫(yī)院將視情節(jié)發(fā)給委屈獎200-500元。

第二十三條 個人被新聞媒體點名曝光（指黨委政府主辦的新聞媒體或上級部門檢查中的通報），損害醫(yī)院聲譽，發(fā)現(xiàn)一起扣100-200元；科室集體被曝光，扣發(fā)月績效工資的20%，科主任或護士長加扣100-200元；醫(yī)院被整體曝光，院長、分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人各扣200-400元，情節(jié)嚴(yán)重者再予以行政處分。其他有損醫(yī)院形象的言行，發(fā)現(xiàn)一次扣100-200元。

第二十四條 貶低同事，抬高自己，并產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)而造成嚴(yán)重不良后果者，年度考核不合格。

第二十五條 違反首問負(fù)責(zé)制，即在我院就診病人凡有問及工作人員，工作人員采用生、冷、硬態(tài)度而遭病人投訴者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元；發(fā)現(xiàn)二次扣100元。

第二十六條 凡檢查發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員不合理用藥、不合理檢查等，酌情扣不合理藥物金額、不合理檢查費用的2-3倍，造成病人不滿的，按投訴處理。

第二十七條 收受紅包，未按規(guī)定退還或上交，經(jīng)查實，除責(zé)令追繳紅包退還外，視情節(jié)，扣收受金額的2-3倍，必要時，再予以行政處分；索要或暗示收受紅包，一經(jīng)查實，不論金額多少，作待崗處理。

第二十八條 不得以職業(yè)謀取私利，個人收取藥品、器械等“促銷費”、“回扣”，一經(jīng)查實，除如數(shù)上交外，處以實查額度的2-3倍罰款，并作待崗3個月處理。引導(dǎo)服務(wù)對象到自己有私利的私人診所購藥或就診、私自外面會診或私自行醫(yī)、私自為患者手術(shù)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款300-500元，并根據(jù)情節(jié)另行處理，直至待崗，停崗、除名等；把醫(yī)院能診治的病人私自介紹到外院就診，發(fā)現(xiàn)一次扣500元。

第二十九條 為了保證患者用藥質(zhì)量，維護醫(yī)院聲譽，防止醫(yī)務(wù)人員陷入各種促銷行為，對我院診治患者的購藥作如下規(guī)定：本院有能滿足診療的藥品，醫(yī)務(wù)人員一律不得指使患者在院外購買。醫(yī)務(wù)人員勸說患者到指定藥店購藥，經(jīng)查屬實，初犯者予以所購藥品全額的5倍罰款，若罰款額度低于500元的按500元處罰；再犯者罰款加倍，并待崗1個月；累計三次及以上者除加倍罰款外，取消處方權(quán)，調(diào)離臨床科室。對特殊的、本院沒有的藥品、也無相關(guān)替代藥品者，可囑患者外購，但不得指定藥店購買。

第三十條 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出兼職、參加會議、藥品義賣、新藥推廣活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣每人次500-1000元，并給予通報批評，經(jīng)教育不改者加重處罰直至待崗。

第三十一條 違反物價政策,不按規(guī)定收費,或巧立名目收費,每發(fā)現(xiàn)一次扣亂收金額的5-10倍。因亂收費所引起的糾紛，另行處理。

第三十二條 工作人員直接收取服務(wù)對象現(xiàn)金而不給有效憑證或占為己有，一經(jīng)查實，不論金額多少，臨時職工予以清退，正式職工扣除當(dāng)月績效并作待崗3個月處理；情節(jié)嚴(yán)重者，予以除名。

第三十三條 未經(jīng)院部同意，不交費或少交費為病人作各種診療檢查，發(fā)現(xiàn)一起由診療者承擔(dān)雙倍費用，本院職工直系親屬收費標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

第三十四條 開虛假證明，損害病人利益，影響醫(yī)院聲譽，造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的，發(fā)現(xiàn)一起扣50-200元；開虛假發(fā)票者處以所開金額的2-3倍罰款，如再次發(fā)現(xiàn)者正式工待崗3個月，臨時工辭退。觸犯有關(guān)法規(guī)，另行處理。

第三十五條 各臨床科室主任、護士長、醫(yī)技和職能科室負(fù)責(zé)人對所轄科室內(nèi)人員嚴(yán)重違紀(jì)并不服從管理者，有權(quán)作出待崗1個月的處罰（但要書面材料報院部備案）。

第三十六條 凡上班遲到早退10分鐘內(nèi)扣50元，15分鐘內(nèi)扣100元，以此類推；遲到30分鐘以上按曠工處理。

第三十七條 脫崗或查崗時5分鐘內(nèi)未能到位而又不能說明事由者或雖說明事由但經(jīng)查與事實不符者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元；30分鐘以上按曠工處理；因脫崗串崗曠工等造成的不良后果，將按有關(guān)規(guī)定另行處理。

第三十八條 上班干私活、帶小孩、帶寵物、吃零食、閑聊、嬉鬧、上班后吃早點等，發(fā)現(xiàn)一次扣50元；服務(wù)窗口及診療場所大聲喧嘩、高聲談笑等造成病人不能及時診治者，發(fā)現(xiàn)一次扣30元；在工作場所聚眾打牌、搓麻將（包括圍觀者）或者在上班期間擅離崗位去打牌等參與賭博者（包括圍觀者）,發(fā)現(xiàn)一次扣200元，被公安部門抓獲每次扣500元，發(fā)現(xiàn)二次作待崗處理。

第三十九條 上班期間未按規(guī)定著裝、未佩戴胸牌、穿涼拖或拖鞋等一切有損于醫(yī)務(wù)人員自身形象的，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

第四十條 各科室值班應(yīng)嚴(yán)格按照排班表執(zhí)行。未經(jīng)科主任、護士長、所在科室負(fù)責(zé)人同意而私自調(diào)班、調(diào)休等，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣50元。

第四十一條 與工作無關(guān)而擅自進入有關(guān)限制科室，如手術(shù)室、中藥房、西藥房、收款處、掛號室、藥劑科庫房、血庫等，發(fā)現(xiàn)一起扣所在科室當(dāng)班者及擅自進入者各50元，如造成上述科室物品損失者加重處理。

第四十二條 醫(yī)院舉行各種會議或集體活動，醫(yī)院員工應(yīng)出席者無故不參加，且未向相關(guān)部門請假的，每人次扣50元；每次會議或集體活動科室人員參加率不足50%的，扣除科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月管理績效的50%；每人每年累計缺席會議或集體活動達3次以上者，取消當(dāng)年年終評優(yōu)資格，并且禁止下一年度外出參加各種學(xué)術(shù)活動、會議等；累計缺席會議或集體活動達5次或以上者，年度考核為不合格；科主任、護士長未及時傳達院周會精神，經(jīng)查實每次扣100元。對我院舉辦的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育等活動無故未參加者，一律不給予學(xué)分。

第四十三條 專家、專科門診必須在上班后30分鐘內(nèi)到位。因故未能按期門診又未告知有關(guān)部門，每次扣50元。

第四十四條 醫(yī)院各科室凡使用電爐、取暖器等大功率電器，必須報院部批準(zhǔn)，否則，發(fā)現(xiàn)一次除沒收器具外，扣50-100元；造成火災(zāi)等嚴(yán)重后果，按國家有關(guān)法律處理。

第四十五條 醫(yī)院食堂等應(yīng)定期消毒，保持食具清潔，由后勤保障科負(fù)責(zé)督查。因衛(wèi)生不潔造成食物中毒，按事故論處。

第四十六條 對上級或醫(yī)院下達的時效性或指令性工作任務(wù)，未按時完成扣50-100元，影響工作或受到上級部門批評，扣責(zé)任人100-200元。

第四十七條 各科室負(fù)責(zé)人對所轄科室內(nèi)的嚴(yán)重錯誤行為熟視無睹，或視而不報、報而不查、查而不究，扣負(fù)責(zé)人100元，造成不良后果的，另行處理。

第四十八條 有關(guān)部門在日常工作中，出錯通知、起草文件失誤、核算錯誤、調(diào)查失誤、報告失實、反饋不及時，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，造成不良后果，扣100元。

第四十九條 行政職能科室負(fù)責(zé)人應(yīng)建立臨床、醫(yī)技和所分管部門等科室聯(lián)系制度，并應(yīng)有工作周志，每周至少一次，無故不執(zhí)行者，每次扣科室績效工資1%；不記工作周志，每次扣負(fù)責(zé)人50元。院長、副院長每周不少于1次到分管部門檢查、了解、處理工作。

第五十條 未按規(guī)定下收、下送、下修（特殊情況除外），發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任者50元；維修部門在接到科室要求維修的電話后，必須在15分鐘內(nèi)到位（特殊情況應(yīng)作說明），緊急情況下，隨叫隨到，違者每次扣50元，造成不良后果，另予處罰。

第五十一條 對基層科室的書面請示報告，有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人限于5個工作日內(nèi)有明確答復(fù)（特殊情況除外），每逾一天扣50元，逾期無答復(fù)者扣負(fù)責(zé)人50—100元。

第五十二條 各級管理人員處理問題不及時、不得力，影響工作造成損失者，扣責(zé)任者100—200元；行管人員無故不及時完成任務(wù)（特殊情況除外），影響工作，造成損失，扣當(dāng)事人100—200元。

第五十三條 物資因采購、驗收等把關(guān)不嚴(yán)，發(fā)生質(zhì)量問題應(yīng)及時糾正，否則扣責(zé)任人50—100元，對醫(yī)院造成損失的，另行處理。

第五十四條 計劃內(nèi)物資（包括常用藥品、血制品等，新特藥品等除外）供應(yīng)滿足率必須達到100％。出現(xiàn)供應(yīng)不及時引起不良后果的，每起將視情節(jié)扣責(zé)任人或科室100元。

第五十五條 物資必須做到賬賬相符，賬物相符，盤點正負(fù)差額不得超過有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，否則，超標(biāo)準(zhǔn)部分，將從相關(guān)科室績效工資中全額扣除，并加扣該科室負(fù)責(zé)人10％績效工資。

第五十六條 各科室醫(yī)療儀器及設(shè)備遺失，或無故損壞，必須按價賠償，未經(jīng)院部批準(zhǔn)擅自外借者扣100—200元；外借期間影響本院正常醫(yī)療活動時，另行處理。

第五十七條 公共場所等一切物品歸醫(yī)院所有，未經(jīng)同意攫為己有或挪作他用，將視情節(jié)處以50—100元以上罰款。擅自挪用公款、公物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除限期歸還外，將視情節(jié)處以款物2倍以上罰款或/和待崗；觸犯刑律的，交司法部門處理。

第五十八條 工作人員私自擔(dān)保病人治療經(jīng)費，或私自涂改出院結(jié)算單等，病人所欠費用在責(zé)任人工資中扣除，并加扣100—200元。

第五十九條 發(fā)生醫(yī)療糾紛、事故的科室和個人的處罰按《醫(yī)療事故處理條例》及院部有關(guān)文件精神執(zhí)行。

第六十條 血庫應(yīng)加強血液制品的管理，并指導(dǎo)臨床科室合理用血、科學(xué)用血，以確保用血安全。因違反血制品管理制度或不按有關(guān)規(guī)章制度操作，造成嚴(yán)重后果的，按差錯事故論處；各臨床科室成分輸血率必須≥80％，每下降1％，扣該科室100—200元（特殊情況除外）。

第六十一條 各級各類人員應(yīng)根據(jù)各級各類人員職責(zé)開展工作，嚴(yán)重違反醫(yī)院各項醫(yī)療制度，每起扣科室或護理單元績效工資的5％.對直接影響到醫(yī)療質(zhì)量的有關(guān)規(guī)章制度，如三級查房制度、術(shù)前討論、疑難急危重病例討論、死亡病例討論等，如果未執(zhí)行，加扣科主任100—200元。

第六十二條 違反首診負(fù)責(zé)制，推諉病人，發(fā)現(xiàn)一起扣100元；診療、手術(shù)、會診及必要檢查不及時，對急診病人、新入院病人不按時接診（包括醫(yī)技、藥房、后勤或有關(guān)科室），一次扣200元。造成后果的根據(jù)情節(jié)另作處理。

第六十三條 病史記錄、書寫完成不及時，每份扣100元；視情節(jié)嚴(yán)重程度作停止處方權(quán)3月，直至待崗，造成嚴(yán)重后果者責(zé)任人按相關(guān)規(guī)定處理。病歷質(zhì)量評分低于85分者，每份扣科室100元，75分以下每份扣科室500元；在診療過程中，初診病人必須做到“五有一簽名”，每發(fā)現(xiàn)一份不合格門診病歷扣50—100元；如發(fā)現(xiàn)空白門診病歷，每份扣責(zé)任人100—200元，由此造成的一切不良后果由責(zé)任人承擔(dān)。

第六十四條 違反專科專病收治，進行與本人專業(yè)技術(shù)職稱和水平不相稱的醫(yī)療活動，扣經(jīng)治醫(yī)生和科室100元，病人住院期間所產(chǎn)生的費用不納入該科室（以每月歸檔病歷為準(zhǔn)）。

第六十五條 違反醫(yī)院感染、傳染病管理制度，消毒物品、消毒液存放及使用未達標(biāo)準(zhǔn)，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元；違反無菌操作規(guī)定，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元；傳染病未按規(guī)定遲漏報一例扣直接責(zé)任人500元，造成后果另行處理；違反其它報告制度，每起扣50元。對院內(nèi)感染管理未達標(biāo)的科室，將根據(jù)情節(jié)另行處理。

第六十六條 各科室當(dāng)月病歷于次月5日前（節(jié)假日順延）交病案室歸檔，每遲交一份每天扣50元，造成病歷遺失，每份扣1000元；各科室如在病歷書寫過程中弄虛作假，經(jīng)查實每份扣200元。造成不良后果的另行處理。

第六十七條 醫(yī)技科室不按時出報告，每次扣50元；出錯報告、發(fā)錯藥、標(biāo)本遺失、報告遺失等每起扣50—100元，造成不良后果另行處理；各類申請單、處方合格率必須達95％以上，每降低1％，扣科室月績效工資的1％。

第六十八條 醫(yī)院實行低年資住院醫(yī)師（本科2年，專科3年等）24小時責(zé)任制，違者發(fā)現(xiàn)一次扣50元，違反兩次扣100元，以此類推，情節(jié)嚴(yán)重予以轉(zhuǎn)崗直至解聘。

第六十九條 中西藥品因管理不善，影響藥品質(zhì)量或造成經(jīng)濟損失，將根據(jù)損失情況處以金額50％—100％的賠償，嚴(yán)重者予以行政處分。

第七十條 違反護理四大核心制度（分級護理制度，查對制度，護理值班、交接班制度，護理文件書寫制度），發(fā)現(xiàn)一次扣200元；違反醫(yī)囑執(zhí)行制度、急救藥械管理制度、給藥制度、搶救工作制度、護理質(zhì)量管理制度、病區(qū)管理制度、護理查房制度、健康教育制度、護理會診制度、消毒隔離管理制度、護理安全管理制度、護理不良事件報告制度、手術(shù)患者訪視制度、患者身份識別制度，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。違反制度造成不良后果的另行處理。

第七十一條 有病員反映態(tài)度不好，或被病人提名不滿意者，經(jīng)查屬實，一次扣100元；未主動為病人服務(wù)，發(fā)現(xiàn)一次扣50元；檢查本班工作職責(zé)落實情況，未完成扣50元；基礎(chǔ)護理未按要求做好，發(fā)現(xiàn)一次扣30元；可避免壓瘡發(fā)生一例，扣200元。

第七十二條 不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)一次扣30元；上班責(zé)任心不強，拈輕怕重，或不能完成正常工作任務(wù)，科室不愿意接受，達二個科室，重新進入再學(xué)習(xí)階段，再學(xué)習(xí)期間享受基本工資待遇，再學(xué)習(xí)后，找不到接受科室者，交院部處理。

第七十三條 違反護理行為規(guī)范（要求著裝整齊，穿工裝褲，著護士鞋，戴頭花，其中上班玩手機、微信、QQ聊天均視為違反護士行為規(guī)范），發(fā)現(xiàn)一次扣50元，違規(guī)累計達三次及以上每次扣100元。

第七十四條 各科室應(yīng)保持門窗及所有物品清潔（包括清潔交班等），如衛(wèi)生檢查不合格扣護工衛(wèi)生獎40元。

第七十五條 對本條例外的違章違紀(jì)行為將依照有關(guān)制度另行處理，未盡事宜由醫(yī)院黨、政、工集體會議研究決定獎懲。

第七十六條 待崗期間發(fā)基本生活費420元，曠工每次200元，2次以上者給予待崗。