第一條 為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員隊(duì)伍的管理，規(guī)范我院臨時(shí)聘用人員管理制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和省市各級(jí)相關(guān)文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本院不納入職工編制的臨時(shí)工作人員。

第三條 聘用原則

（一）堅(jiān)持“按崗設(shè)需、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，確保所聘人員的質(zhì)量。

（二）依法用工原則。根據(jù)國家及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，及時(shí)簽訂聘用協(xié)議（勞動(dòng)合同），按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定交納各項(xiàng)保險(xiǎn)，共同建立起一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

第四條 聘用的臨時(shí)人員應(yīng)具備的基本條件

（一）品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法；

（二）未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安、刑事處罰；

（三）具備招聘崗位基本要求，能勝任所聘崗位工作；

（四）身體健康，經(jīng)我院體檢合格。

第五條 招聘程序

（一）用人科室根據(jù)工作需要，向人事科提出書面申請(qǐng)。

（二）人事科審核后提交院黨總支及院長辦公會(huì)討論，通過后發(fā)布招聘公告。

（三）招聘

1、公開發(fā)布招聘信息；

2、應(yīng)聘人持招聘信息中規(guī)定遞交的證件（如本人身份證、畢業(yè)證、資格證書等）報(bào)名應(yīng)聘；

3、醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行考核，擇優(yōu)聘用；

4、擬錄取公示；

5、安排體檢。

（四）錄用人員與醫(yī)院簽訂《郎溪縣人民醫(yī)院臨時(shí)聘用協(xié)議（勞動(dòng)合同）》。協(xié)議（合同）期限可根據(jù)崗位需要確定，最長期限不超過一年。協(xié)議（合同）期滿需繼續(xù)聘用者，須重新簽訂聘用協(xié)議（勞動(dòng)合同）。

第六條工資待遇

（一）聘用臨時(shí)人員工資由醫(yī)院根據(jù)崗位性質(zhì)及工作量制定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）臨時(shí)聘用人員享有參加本院學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利。

（四）臨時(shí)聘用人員在工作期間請(qǐng)病、事假及病、事假期間的待遇，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）臨時(shí)聘用人員工資、獎(jiǎng)金、福利等，需經(jīng)人事科審核，并報(bào)財(cái)務(wù)科發(fā)放。

第七條臨時(shí)聘用人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

（一）遵守國家法律、職業(yè)道德和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（二）服從工作安排，履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；

（三）自覺遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，保證生產(chǎn)安全。

第八條 臨時(shí)聘用人員具體由崗位所在科室管理，人事科是全院臨時(shí)聘用人員管理的職能科室。

第九條勞動(dòng)合同的終止和解除

（一）勞動(dòng)合同期滿后，或出現(xiàn)雙方約定的協(xié)議終止條件，聘用協(xié)議（勞動(dòng)合同）即自行終止。

（二）男性年滿60周歲，醫(yī)院不再續(xù)聘，聘用協(xié)議（勞動(dòng)合同）自行終止；女性年滿50周歲，醫(yī)院不再續(xù)聘。特殊崗位經(jīng)由部門申請(qǐng)，經(jīng)院辦公會(huì)研究通過后女性可延遲至55周歲，醫(yī)院不再續(xù)聘，聘用協(xié)議（勞動(dòng)合同）自行終止。

（三）臨時(shí)聘用人員有下列情形之一者，醫(yī)院可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議（勞動(dòng)合同）：

1、在試用期間考核不合格的；

2、嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的；

3、因違反操作規(guī)程，發(fā)生差錯(cuò)事故并造成較大后果的；

4、因失職，對(duì)醫(yī)院利益造成明顯損害的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的，或有盜竊、賭博、打架斗毆等問題受到行政治安處罰的；

6、詆毀醫(yī)院名譽(yù)的；

7、臨時(shí)聘用人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成影響，經(jīng)醫(yī)院提出，拒不改正的。

（四）臨時(shí)聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用協(xié)議（勞動(dòng)合同），解除聘用協(xié)議（勞動(dòng)合同）應(yīng)提前30天以書面形式通知臨時(shí)聘用人員本人或者額外支付臨時(shí)聘用人員一個(gè)月工資后，可以解除聘用協(xié)議（勞動(dòng)合同）：

1、因患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排的工作的；

2、不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、聘用協(xié)議（勞動(dòng)合同）訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原聘用協(xié)議（勞動(dòng)合同）無法履行，經(jīng)醫(yī)院與臨時(shí)聘用人員協(xié)商，未能就變更聘用協(xié)議（勞動(dòng)合同）內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

4、因崗位設(shè)置不再需要者，經(jīng)院長辦公會(huì)研究后，可不再續(xù)聘。

第十條本規(guī)定由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。