為貫徹落實(shí)宣城市全面深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革文件精神，進(jìn)一步推進(jìn)我院醫(yī)改工作，4月29日晚上7點(diǎn)，我院在六樓會(huì)議室召開(kāi)了人事薪酬分配制度改革動(dòng)員大會(huì)。醫(yī)院班子成員、二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及中級(jí)以上職稱醫(yī)師參加了會(huì)議。會(huì)議由副院長(zhǎng)王爵敏主持。

會(huì)上，副院長(zhǎng)陳啟浩帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了省衛(wèi)計(jì)委《關(guān)于推進(jìn)公立醫(yī)院轉(zhuǎn)換機(jī)制加強(qiáng)管理改善服務(wù)的實(shí)施意見(jiàn)》和《宣城市全面深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革實(shí)施方案》文件精神。旨在辦好人民滿意的衛(wèi)生事業(yè)，堅(jiān)持患者就醫(yī)負(fù)擔(dān)不增加、醫(yī)務(wù)人員收入不減少，實(shí)行取消藥品加成、調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格、實(shí)施藥品帶量采購(gòu)，促進(jìn)公立醫(yī)院健康發(fā)展，更好地滿足人民群眾醫(yī)療服務(wù)需求，并結(jié)合我院工作實(shí)際，提出了人事薪酬制度改革的思路和方案，強(qiáng)化醫(yī)療協(xié)作部職責(zé)，為推進(jìn)分級(jí)診療打下牢固的基礎(chǔ)；強(qiáng)化臨床路徑管理工作，不斷規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為；加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)管理，進(jìn)一步落實(shí)醫(yī)保支付制度的改革，特別強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)“三費(fèi)”控制，切實(shí)做到合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)。

會(huì)議還聽(tīng)取了由副院長(zhǎng)張建紅、李忠秀分別介紹的市人民醫(yī)院、涇縣中醫(yī)院在推進(jìn)人事、薪酬分配制度改革和人才培養(yǎng)、降低就醫(yī)成本、方便群眾就醫(yī)等方面的經(jīng)驗(yàn)。

最后醫(yī)院負(fù)責(zé)人總結(jié)強(qiáng)調(diào)，公立醫(yī)院綜合改革是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨的任務(wù)，要高度重視人事薪酬分配制度、醫(yī)院內(nèi)部管理工作改革，明確改革的重要性和緊迫性。要求全院上下一心，扎實(shí)、穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革，打破“身份制”，建立人員能進(jìn)能出，崗位能上能下的靈活用人機(jī)制，推進(jìn)二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，強(qiáng)化二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人管理工作；緊扣政策、調(diào)整完善薪酬制度改革，打破“大鍋飯”，實(shí)行多勞多得，同工同酬；進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，落實(shí)反腐倡廉的各項(xiàng)舉措，全院職工要自律自重、投身改革、提升自己、回報(bào)社會(huì)。