郎醫(yī)字[2013]5號

關(guān)于制定下發(fā)《郎溪縣人民醫(yī)院科主任

例會制度》的通知

各科室：

醫(yī)療質(zhì)量管理是醫(yī)院管理的核心內(nèi)容，為狠抓醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全，強化科室管理，自本年度開始，建立科主任例會制度，為加強例會工作的紀(jì)律性，端正會風(fēng)，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，使我院醫(yī)療工作再上新臺階，使醫(yī)院例會精神得以有效落實，經(jīng)院部討論通過，特制定本制度：

一、科主任例會的重要性和內(nèi)容

（一）召開科主任例會是適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，是強化院科兩級管理的需要，是強化科室管理，實行科學(xué)化、精細(xì)化管理的需要，同時通過例會集中學(xué)習(xí)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)，進行醫(yī)療質(zhì)量講評和業(yè)務(wù)工作動態(tài)分析，有針對性地研究和解決實際問題。

（二）通過科主任例會，了解臨床各科室每季度的工作開展情況、各項醫(yī)療制度落實、科室運作和設(shè)備需求情況，掌握各科室的工作思路、業(yè)務(wù)及科室管理狀況。結(jié)合搞好科室目標(biāo)責(zé)任管理，抓好三級醫(yī)師查房制度、疑難病例討論制度等醫(yī)療核心制度的落實，組織好全院大會診和病例討論，規(guī)范交接班制度，以達(dá)到提高臨床科室工作質(zhì)量和管理水平的目的。

二、科主任例會管理

（一）科主任例會每季度召開1次，一般安排在每季第一周周三下午2時。遇法定節(jié)假日或特殊情況另行通知。必要時，經(jīng)院長或分管院長同意，可臨時召開例會。

（二）參加例會人員為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科科長、臨床科室主任、醫(yī)技科室主任。

（三）每次例會的內(nèi)容和議程，由醫(yī)院質(zhì)量安全管理委員會商定，醫(yī)務(wù)科提前通知參會人員。

（四）例會實行簽到制度，參會人員應(yīng)準(zhǔn)時到場并簽到。

（五）凡手術(shù)、授課、門診、出差人員必須事先向醫(yī)務(wù)科請假，說明原因，凡無故不到會者以曠會處理。

（六）醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)做好會議的各項準(zhǔn)備工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核。

（七）醫(yī)院將定期公布例會人員參會情況，遲到和無故曠會者在下次例會上予以通報，并與管理績效、評先評優(yōu)、履職考評等掛鉤。

三、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

二〇一三年一月十六日