郞醫(yī)字[2013]66號(hào)

關(guān)于下發(fā)《郎溪縣人民醫(yī)院干部輪崗制度》

的通知

各科室：

做好衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部干部輪崗工作，是提高干部綜合能力、關(guān)心愛護(hù)干部的現(xiàn)實(shí)需要，是改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)和預(yù)防腐敗的重要手段。根據(jù)省、市干部管理有關(guān)規(guī)定和反腐敗工作要求及郎衛(wèi)黨[2013]26號(hào)“關(guān)于加強(qiáng)全縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部干部輪崗工作的意見”精神，經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)研究決定，特制訂我院干部輪崗制度，現(xiàn)予以下發(fā)。

特此通知

附：郎溪縣人民醫(yī)院干部輪崗制度

二〇一三年十一月二十日

報(bào)：縣衛(wèi)生局

郎溪縣人民醫(yī)院干部輪崗制度

一、根據(jù)上級(jí)文件精神，建立我院干部輪崗制度，有計(jì)劃地調(diào)換院領(lǐng)導(dǎo)分工及中層干部任職職位。

二、干部輪崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則。干部輪崗工作在黨委（黨總支、支部）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。

（二）因材施用的原則。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，同時(shí)根據(jù)干部個(gè)人的思想狀況、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、發(fā)展?jié)摿凸ぷ鲗?shí)績(jī)，通盤考慮，盡可能將干部安排在適合其發(fā)揮特長(zhǎng)的崗位上，努力實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。

（三）合理性原則。輪崗應(yīng)保持單位整體工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，在連續(xù)性較強(qiáng)的專業(yè)崗位任職的，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)輪崗年限。

（四）常態(tài)化原則。實(shí)行集中輪崗與平時(shí)個(gè)別輪崗相結(jié)合，與推行競(jìng)爭(zhēng)上崗等干部人事制度改革措施相結(jié)合，努力實(shí)現(xiàn)干部輪崗工作的規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。

三、輪崗具體要求：除專業(yè)性特別強(qiáng)的負(fù)責(zé)人外，一般分管領(lǐng)導(dǎo)超過5年、科室負(fù)責(zé)人超過3年的應(yīng)當(dāng)輪崗。分管藥劑管理、設(shè)備管理、物資采購(gòu)、工程建設(shè)等同一崗位上任職滿5年的領(lǐng)導(dǎo)人必須輪崗；藥劑管理、設(shè)備管理、物資采購(gòu)、工程建設(shè)等同一崗位上任職滿3年的部門負(fù)責(zé)人必須輪崗。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)上述崗位工作人員的監(jiān)督及管理。要建立健全藥品、設(shè)備、耗材采購(gòu)和工程建設(shè)等方面相互協(xié)作與制約的長(zhǎng)效機(jī)制，確保各項(xiàng)工作陽(yáng)光操作、公開透明、接受監(jiān)督。

四、對(duì)崗位經(jīng)歷單一，需要培養(yǎng)鍛煉的中層干部，應(yīng)進(jìn)行有計(jì)劃地輪崗。注重將干部輪崗工作與干部的提拔使用有機(jī)結(jié)合起來，干部提拔原則上應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下一級(jí)兩個(gè)以上崗位的輪崗。要建立輪崗干部崗前培訓(xùn)制度，進(jìn)一步增強(qiáng)輪崗干部履行崗位職責(zé)的能力。

五、有下列情形之一的，可不輪崗，或暫緩輪崗：

（一）距法定退休年齡不滿兩年的；

（二）因健康原因不宜輪崗的；

（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（四）其他不適合輪崗的。

六、經(jīng)組織決定輪崗的干部，無正當(dāng)理由拒不服從安排的，可就地免職或作其他組織處理。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)輪崗后干部的管理，創(chuàng)造干部想干事、干好事、干成事的良好環(huán)境。