郎醫(yī)字〔2018〕44號(hào)

各科室：

現(xiàn)將《郎溪縣人民醫(yī)院二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選拔和管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。

2018年6月26日

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和完善我院二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選拔任用和管理工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)管理人員的積極性，增強(qiáng)執(zhí)行力和落實(shí)力，對(duì)醫(yī)院二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人采用競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推選后考核任命等方式選拔，現(xiàn)制定本辦法。

第二條 二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人聘任上崗,要以<<干部任用條例>>為依據(jù),堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,激勵(lì)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,努力建設(shè)一支素質(zhì)高、水平高、能力強(qiáng)的中層干部隊(duì)伍,為醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第三條成立郎溪縣人民醫(yī)院二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選拔工作領(lǐng)導(dǎo)組，總支書(shū)記、院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，總支委員及其他院領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)組成員，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，院辦公室主任任領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織落實(shí)具體工作。

第四條二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人管理應(yīng)遵循以下原則：

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)；

（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（三）競(jìng)聘上崗和組織任命相結(jié)合；

（四）激勵(lì)和約束相結(jié)合；

（五）民主集中制；

（六）能上能下。

第五條 二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任職的基本條件：

（一）有堅(jiān)定的政治思想和良好的道德品質(zhì)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，在工作上要有一定的組織能力、管理能力和溝通能力；能夠堅(jiān)持原則，秉公辦事，并在現(xiàn)崗位上有一定業(yè)績(jī)。近三年年度考核合格。

（二）具備所聘任崗位需要的各項(xiàng)素質(zhì)和基本條件，并能夠履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。

（三）新任二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要求具有專科以上學(xué)歷，業(yè)務(wù)科室主任原則上應(yīng)具有本科以上學(xué)歷、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（四）年齡：除醫(yī)院特殊人才引進(jìn)外，臨床、醫(yī)技科室距離退休時(shí)間不能任滿一屆者，不再擔(dān)任一線負(fù)責(zé)人，其他部門男滿55周歲、女滿50周歲，原則上不再競(jìng)聘擔(dān)任行政職務(wù)。

（五）需要設(shè)立副職的科室，在后備干部隊(duì)伍中產(chǎn)生副職人選。

（六）身體健康。

第六條通過(guò)召開(kāi)院周會(huì)、科早會(huì)形式進(jìn)行廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，要求全院職工本著主人翁的精神,從醫(yī)院建設(shè)發(fā)展大局出發(fā),積極支持和參與醫(yī)院二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選拔或競(jìng)聘工作。

第七條二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人采取組織推薦和考核任命的形式產(chǎn)生，或采取全院范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘選拔的方式產(chǎn)生。

第八條 確定考察對(duì)象。結(jié)合推薦、報(bào)名、資格審核及平時(shí)考核情況，確定考察對(duì)象。

第九條考察：

（一）對(duì)確定的考察對(duì)象，按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察，成立由分管人事、紀(jì)檢的院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的考察小組，采取科室集中測(cè)評(píng)和分別談話的方式進(jìn)行。

（二）考察內(nèi)容：①德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；②主要缺點(diǎn)和不足；③身體健康情況。

第十條 醫(yī)院二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選拔工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)每位考察對(duì)象考察考核情況，競(jìng)聘演講得分情況，提出初步意見(jiàn)，報(bào)院黨總支會(huì)議研究后決定任職人員名單。

第十一條 對(duì)擬任干部實(shí)行任前公示，公示時(shí)間為三天。

第十二條 公示無(wú)異議者，由醫(yī)院統(tǒng)一發(fā)文聘任，報(bào)縣衛(wèi)計(jì)委備案。

第十三條 二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任期為三年。

第十四條二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人有下列情形之一者，可免去、解聘其職務(wù)：

（一）本年度考核位列末位的；

（二）連續(xù)兩個(gè)年度考核位于后三位者；

（三）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；

（四）因科室撤銷、合并而失去職位的；

（五）因工作失誤造成重大損失或不良影響的；

（六）因違紀(jì)違法受到相應(yīng)處理的；

（七）因其它原因需要免去、解聘職務(wù)的。

第十五條當(dāng)年考核位列后三位繼續(xù)任職者，院部進(jìn)行誡勉談話。

第十六條二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人因辭職、退休等原因職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，其原任職務(wù)自然免除，不再辦理免職、解聘手續(xù)。

第十七條 根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，藥劑管理、設(shè)備管理、物資采購(gòu)、工程建設(shè)等同一崗位上任職滿3年的部門負(fù)責(zé)人必須輪崗。

第十八條二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人聘任應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照任職條件及聘用程序聘任。

第十九條凡在外出差、學(xué)習(xí)或因其他原因不在院內(nèi)的人員，由其原所在科室負(fù)責(zé)將選拔、競(jìng)聘工作的精神及時(shí)傳達(dá)到本人，并聽(tīng)取本人的意見(jiàn)，代為辦理有關(guān)事宜。

第二十條 在選拔、競(jìng)聘期間，各科室原崗位職務(wù)人員要認(rèn)真履行職責(zé)，直至完成交接班為止。所有新老二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，顧大局、識(shí)大體，正確對(duì)待個(gè)人得失，互相理解，密切配 合，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地做好交接工作。若有消極怠工，影響科室正常工作秩序，給工作造成損失者，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第二十一條對(duì)在選拔、競(jìng)聘工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，可向醫(yī)院紀(jì)檢檢舉、申訴，受理部門應(yīng)該及時(shí)核實(shí)，向二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選拔工作領(lǐng)導(dǎo)組匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)組據(jù)實(shí)予以相應(yīng)處理。

第二十二條嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定，遵守相關(guān)紀(jì)律，做好保密工作，自覺(jué)接受各方面的監(jiān)督。同時(shí)要加強(qiáng)請(qǐng)示和匯報(bào)，認(rèn)真做好上下之間的溝通和聯(lián)系，保證整個(gè)選拔工作有序順利地進(jìn)行。

第二十三條本辦法適用于全體二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，最終解釋權(quán)在醫(yī)院二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選拔工作領(lǐng)導(dǎo)組。

第二十四條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，同時(shí)《郎溪縣人民醫(yī)院中層干部選拔及競(jìng)聘工作實(shí)施方案》（郞醫(yī)字[2015]71號(hào)）廢止。