郎醫(yī)字[2012]20號(hào)
關(guān)于對(duì)醫(yī)務(wù)科等崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行公開
選拔和競(jìng)聘的通知
各科室：
由于人員變動(dòng)和工作需要等原因，醫(yī)務(wù)科等職能部門負(fù)責(zé)人需要重新選拔和任命，為了形成競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，為院內(nèi)各類人才提供展示能力和才華的舞臺(tái)，利于醫(yī)院選拔優(yōu)秀人才到管理崗位，經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究，決定對(duì)醫(yī)務(wù)科等崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行公開選拔和競(jìng)聘，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，落實(shí)縣委“改革創(chuàng)新年”和“深化作風(fēng)年”活動(dòng)要求，提高管理人員素質(zhì)，建立健全有效的人力資源競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，選拔人才，增強(qiáng)單位的生機(jī)與活力，以進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作健康有序開展。
二、目的和原則
通過開展公開選拔和競(jìng)聘工作，落實(shí)和改進(jìn)院長(zhǎng)行政大查房中所收集到的建議，啟動(dòng)二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人輪崗工作，建立起有效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，利于醫(yī)院發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才。堅(jiān)持穩(wěn)定和有利于推動(dòng)工作，堅(jiān)持公平公正公開、堅(jiān)持自主競(jìng)聘、擇優(yōu)任用、寧缺毋濫等原則。
三、崗位和職位
（一）職能部門管理崗位：醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)、護(hù)理部主任、社保科科長(zhǎng)、保衛(wèi)科科長(zhǎng)、院感防保科長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)科副科長(zhǎng)兼質(zhì)管科科長(zhǎng)、護(hù)理部副主任、院辦公室副主任、宣傳科副科長(zhǎng)。
（二）醫(yī)療及護(hù)理管理崗位：待行政職能部門選拔、競(jìng)聘結(jié)束后再行公布。
四、崗位職責(zé)、選拔條件、待遇
參與競(jìng)聘人員的總體要求：必須為本院在崗職工（含聘用人員），中專以上學(xué)歷，年齡不超過50周歲，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和道德品質(zhì)，團(tuán)結(jié)同志，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，大局意識(shí)強(qiáng)，具備擔(dān)當(dāng)責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)精神，吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)。各崗位的具體要求和待遇見附件。
五、程序
（一）通過會(huì)議、通知等形式對(duì)選拔、競(jìng)聘有關(guān)事宜進(jìn)行公開發(fā)布，并通過醫(yī)院網(wǎng)站、院、科會(huì)議傳達(dá)等多種方式廣泛宣傳；
（二）報(bào)名和考察：符合條件者均自愿報(bào)名，確認(rèn)有效者，醫(yī)院將組織到科內(nèi)和相關(guān)部門、科室考察；
（三）選拔和競(jìng)聘：1.理論測(cè)試：所有報(bào)名競(jìng)聘人員均進(jìn)行相關(guān)崗位知識(shí)和一般的管理知識(shí)測(cè)試；2.每個(gè)崗位報(bào)名者必須提交書面競(jìng)聘該崗位的演說(shuō)稿，報(bào)名達(dá)2人及以上者，將進(jìn)行公開競(jìng)聘、評(píng)審；報(bào)名只有一名者，院部將根據(jù)考察、理論測(cè)試、演說(shuō)內(nèi)容和相關(guān)考核，綜合評(píng)價(jià)；3.報(bào)名者經(jīng)考核未達(dá)到勝任條件或無(wú)人報(bào)名的崗位，院部將通過二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人輪崗或在全院考核提拔；4.對(duì)暫無(wú)合適人選的崗位，將堅(jiān)持寧缺毋濫的原則暫不選拔；
（四）公示和任命：通過以上程序，結(jié)果報(bào)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究，確定相應(yīng)崗位候選對(duì)象后，在院內(nèi)公示，確定無(wú)違規(guī)行為后任命。
六、時(shí)間和安排
2012年6月22日（星期五）報(bào)名截止，參與人員自通知下發(fā)之日起即可到院辦公室填表報(bào)名，領(lǐng)取相關(guān)資料，2012年6月25日下午進(jìn)行理論測(cè)試。公開競(jìng)聘時(shí)間和方式將根據(jù)報(bào)名情況另行確定。
七、要求
（一）各科應(yīng)進(jìn)行廣泛宣傳和發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)職工積極參與，在院內(nèi)形成舍我其誰(shuí)、爭(zhēng)先進(jìn)位、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)、積極進(jìn)取的良好氛圍；
（二）堅(jiān)持公開、公平、公正原則，為職工提供展示自我、體現(xiàn)價(jià)值、奉獻(xiàn)醫(yī)院的平臺(tái)，利于醫(yī)院發(fā)現(xiàn)人才，選拔人才，促進(jìn)醫(yī)院工作再上新臺(tái)階。
特此通知
附：各崗位選拔條件和待遇。
二〇一二年六月十九日
報(bào)：縣衛(wèi)生局
附件：
競(jìng)聘條件及績(jī)效待遇
辦公室副主任：專科及以上學(xué)歷，文字功底好，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、社交能力，十年及以上工作經(jīng)歷。
待遇：享受職能部門負(fù)責(zé)人績(jī)效加管理績(jī)效。
宣傳科副科長(zhǎng)：承擔(dān)老齡委、關(guān)工委、工會(huì)、婦委會(huì)、職工文體活動(dòng)、醫(yī)院文化宣傳等管理和協(xié)調(diào)工作。要求助理（師）及以上職稱，工作十年以上，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，愛好文體，有一定的文體特長(zhǎng)。
待遇：享受職能部門負(fù)責(zé)人副職績(jī)效加管理績(jī)效。
保衛(wèi)科科長(zhǎng)：本院在崗職工，三年以上工作經(jīng)歷，具有吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神。
待遇：享受職能部門負(fù)責(zé)人績(jī)效加管理績(jī)效。
社保科科長(zhǎng)：助理（師）及以上職稱，工作十年以上，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，具有吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神。
待遇：享受職能部門負(fù)責(zé)人績(jī)效加管理績(jī)效。
醫(yī)院感染管理辦公室及防保科負(fù)責(zé)人：專科及以上學(xué)歷，八年及以上工作經(jīng)歷，助理（師）及以上職稱，具有吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神。
待遇：享受職能部門負(fù)責(zé)人績(jī)效加管理績(jī)效。
護(hù)理部：①護(hù)理部主任：護(hù)士長(zhǎng)崗位工作兩年以上，專科及以上學(xué)歷，中級(jí)職稱，具有吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神。 ②護(hù)理部副主任：專科及以上學(xué)歷，助理（師）及以上職稱，工齡八年及以上。
主任績(jī)效待遇為臨床科室護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效均數(shù)及管理績(jī)效，副主任享受職能部門負(fù)責(zé)人績(jī)效加管理績(jī)效。
醫(yī)務(wù)科：①科長(zhǎng)：專科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱，具有吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神。②副科長(zhǎng)兼質(zhì)管科科長(zhǎng)：專科及以上學(xué)歷，助理（師）及以上職稱，五年以上工作經(jīng)歷，具有吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神。
科長(zhǎng)績(jī)效工資為臨床、醫(yī)技科主任的平均績(jī)效+醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)管理績(jī)效，副科長(zhǎng)享受職能部門負(fù)責(zé)人績(jī)效加管理績(jī)效。
