郞醫(yī)字[2013]3號

郎溪縣人民醫(yī)院2012年度考核工作

實(shí)施方案

各科室：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《安徽省公務(wù)員考核辦法(試行)》（皖組字[2008]2號）、《宣城市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(宣人發(fā)［2008］5號)和《安徽省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施意見》，切實(shí)做好我院工作人員2012年度考核工作，根據(jù)縣人社局《關(guān)于做好2012年度機(jī)關(guān)科員及以下工作人員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》要求，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、年度考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

年度考核是人員管理的重要環(huán)節(jié)，是實(shí)施人員獎罰、培訓(xùn)、辭退、職務(wù)晉升和工資調(diào)整的重要依據(jù)。為加強(qiáng)我院工

作人員年度考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立單位工作人員年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)醫(yī)院整個年度考核工作，其組成人員名單如下：

組 長： 高錢貴

副組長： 薛建平 李忠秀 陳啟浩 張建紅 王爵敏 季昌榮

成 員： 趙敏芳 趙 丹 及各二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在院辦公室，季昌榮同志任辦公室主任。

二、考核方法與時間

（一）考核方法：

1、2012年度醫(yī)院工作人員考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，同時星級職工、星級黨員、優(yōu)秀責(zé)任護(hù)士、星級科室等一并評選。

（二）考核時間：擬定于2013年元月至2013年2月中旬，分三個階段進(jìn)行。

1、宣傳發(fā)動階段

召開會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級文件精神，制定實(shí)施方案，明確考核評比的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、等級劃分方法等，并劃分考核小組，個人準(zhǔn)備工作總結(jié)等。

2、考核評比階段

各考核小組根據(jù)考核工作實(shí)施方案要求，結(jié)合實(shí)際、個人總結(jié)及平時考核情況，實(shí)事求是的提出評鑒意見，確定被考核人員等次人選，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核。優(yōu)秀名單上報(bào)時間為1月17日，考核表上報(bào)時間為1月底。

3、總結(jié)上報(bào)階段

將產(chǎn)生的優(yōu)秀人員進(jìn)行一周公示，公示無異議后填表并完善考核材料，上報(bào)縣人社局人事管理科，辦理審批備案手續(xù)。

三、考核范圍及優(yōu)秀等次數(shù)量

1、考核范圍：全院在編在冊人員，共計(jì)289人。

2、優(yōu)秀比例及數(shù)量：控制在全院總?cè)藬?shù)的7%，合計(jì)星級職工20名、星級科室3個、星級黨員12名、優(yōu)秀責(zé)任護(hù)士11名（包括聘用制人員在內(nèi)）。

四、幾點(diǎn)要求

（一）、2012年度科室發(fā)生責(zé)任事故、被查實(shí)的投訴并處理、通報(bào)批評、發(fā)生差錯、服務(wù)投訴并調(diào)查處理的、專業(yè)技術(shù)人員未完成既定繼續(xù)教育任務(wù)，其年度考核不能評為優(yōu)秀等次；

（二）、在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次；

（三）、受黨紀(jì)政紀(jì)處理的人員，仍按原規(guī)定執(zhí)行，年度考核為不合格。

二〇一三年一月十九日